Der BFH hat in seinem Beschluss vom 20.08.1997 (BStBl. II S. 667) entschieden, dass Arbeitgebende und Arbeitnehmende im gegenseitigen Einvernehmen ohne Weiteres Barlohn durch einen Sachbezug ersetzen können.

Die Rechtsgrundlage für die Essenszuschüsse mittels Circula ist im BMF-Schreiben vom 18.01.2019 verankert. Danach können Essenszuschüsse von arbeitstäglich ab 2024 bis zu 7,23 € mit dem amtlichen Sachbezugswert von 4,13 € pauschal lohnversteuert werden. Daraus ergibt sich eine Aufteilung des Essenszuschusses in einen steuerfreien und einen steuerpflichtigen Teil.

Essenszuschüsse, die den Grenzbetrag (von 4,13 €) nicht überschreiten, können als eingenommene Mahlzeit der jeweiligen Arbeitnehmenden mit dem amtlichen Sachbezugswert bewertet und pauschal mit 25 % besteuert werden. Im Fall der Pauschalversteuerung ist der geldwerte Vorteil sozialversicherungsfrei (§ 1 Abs. 1 SvEV). Der darüber hinausgehende Betrag von (maximal) 3,10 € stellt im Ergebnis einen steuerfreien Zuschuss des Arbeitgebenden dar. Vom Arbeitnehmenden geleistete Zuzahlungen für die Mahlzeit sind auf den pauschal zu versteuernden Sachbezugswert anzurechnen.

Seit dem 02.02.2016 sind neben physischen Essensgutscheinen auch digitale Essenzuschüsse möglich (BStBl 2016 I S. 238).

Der maximale Nutzen pro Tag beträgt 7,23 € (2024) und ist in zwei Teile gegliedert. Eine Basis von 4,13 €, die den "Sachbezugswert" von Mittagsmahlzeiten darstellt, die Versteuerung kann tariflich durch Zurechnung beim einzelnen Arbeitnehmenden oder pauschal mit dem Pauschsteuersatz von 25% zzgl SolZ und Kirchensteuer erfolgen. Die Pauschalierung der Lohnsteuer löst Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung aus. Zusätzlich kann das Unternehmen seinen Arbeitnehmenden zusätzlich bis zu 3,10 € steuerfrei zur Verfügung stellen.

Circula Lunch besteht aus einem weit geringerem Aufwand als herkömmliche Papieressensgutscheine. Durch die Verarbeitung und Kontrolle der eingereichten Belege durch Circula müssen Sie als Arbeitgeber lediglich am Ende des Monats eine Exportdatei in sein Lohnbuchhaltungssystem importieren.

Ja! Der Zuschuss entfällt nur bei “Kurzarbeit 0” (100% Arbeitsausfall).

Da der Arbeitgeber durch die Vergabe von einer monatlich festen Anzahl von Essensmarken (15 Essensmarken bei Vollzeitmitarbeitern etc.) auf die Überwachung der Abwesenheitstage verzichten kann, wirken sich halbe Krankheitstage auf die Vergabe der Essensmarken nicht aus.

Nein. Da dem Mitarbeitenden auf Reisen eine Tagespauschale (per diem) zusteht, können Benefits nicht an Reisetagen genutzt werden.

Alle Informationen zum Datenschutz bei Circula finden Sie hier.